一审有罪二审无罪，单位能否解除合同

一审被判有罪但二审无罪，单位通常不能因此解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。而这里说的“被依法追究刑事责任”，一般是指经法院生效判决认定有罪。一审判决有罪不属于生效判决，判决需过法定上诉期无人上诉，或者二审维持原判才生效。
一审有罪但二审无罪时，最终生效判决是无罪，说明劳动者没被依法追究刑事责任。所以，单位以一审有罪为由解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

案情回顾:

小朱所在单位以其一审被判处有罪为由，解除了与小朱的劳动合同。然而小朱不服一审判决提出上诉，二审法院审理后宣判小朱无罪。小朱认为单位解除劳动合同的行为不合法，与单位沟通恢复劳动关系遭拒，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可解除合同，而“被依法追究刑事责任”指经法院生效判决认定有罪。一审判决有罪不属于生效判决，本案中小朱二审无罪，最终生效判决是无罪，即小朱未被依法追究刑事责任。
2、单位以一审有罪为由解除劳动合同缺乏法律依据，属违法解除。小朱有权要求单位继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。