一月内入职未签合同遭辞退补偿怎样算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。要是一个月内没签合同就辞退劳动者，补偿得看情况算。
如果用人单位能证明辞退是因为劳动者不符合录用条件，就不用支付补偿。不过得有充分证据，像招聘时明确的录用条件，还有劳动者不符合条件的具体表现等。
要是没法证明是因不符合录用条件辞退，那就属于违法解除劳动合同。就算劳动者入职不满一个月，按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。虽然工作不满一个月，但因为是违法解除，劳动者能要半个月工资的赔偿金。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
劳动者可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，未签书面劳动合同。工作未满一个月时，公司突然将他辞退。小朱认为公司辞退理由不合理，要求给予补偿。公司则称小朱不符合录用条件，所以无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。在此案中，公司未与小朱签订书面合同便辞退他，需分情况确定是否补偿。
2.若公司能证明辞退是因小朱不符合录用条件，无需支付补偿，但要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、小朱不符合条件的具体表现等。若无法证明，则属于违法解除劳动合同。虽小朱入职未满一个月，他可主张半个月工资的赔偿金。
3.小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。