医疗期工资会不会算进补偿金里

医疗期工资一般会算入经济补偿金的计算基数。法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来支付，工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗期工资是劳动者在正常工作和患病治疗期间拿到的劳动报酬，计算劳动合同解除或终止前十二个月平均工资时，要把医疗期工资算进去，这样能真实体现劳动者一段时间内的总体收入情况。
但要是这个平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者遇到计算经济补偿金的问题，应先明确自己的工资构成，保留好医疗期工资发放的相关证据。若与单位就计算基数有争议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后因病进入医疗期。医疗期满后，公司与小朱解除劳动合同，并支付经济补偿金。小朱认为公司计算经济补偿金时未将其医疗期工资纳入计算基数，与公司产生争议，双方就医疗期工资是否应计入经济补偿金计算基数各执一词。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、医疗期工资属于劳动者在正常工作和患病治疗期间所获得的劳动报酬，在计算劳动合同解除或终止前十二个月平均工资时，应将医疗期工资包含在内，这样能真实反映劳动者在一段时期内的总体收入水平。但如果该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。