依据劳动法多少岁可正式参加工作

我国《劳动法》规定，最低就业年龄为十六周岁。通常年满十六周岁的自然人，能正式参加工作，和用人单位建立劳动关系。
不过存在特殊情况，像文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，得遵守国家相关规定，还得保障这些未成年人接受义务教育的权利，并且必须严格按照规定执行。
年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人属于未成年工，法律对他们实行特殊劳动保护。用人单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还需定期为未成年工做健康检查。
对于用人单位，招用人员时要严格核查年龄，避免非法招用童工。若涉及特殊工种招用未满十六周岁未成年人，要备齐手续，确保合规。未成年工自己也要了解自身权益，对不合理的劳动安排，及时和用人单位沟通或向劳动部门反映。

案情回顾:

小许年仅十五岁，一心想成为一名舞者。某演艺公司看中其舞蹈天赋，欲招用小许。小许父母也希望孩子能借此机会发展。但小许所在学校认为公司招用行为可能违反法律规定，且会影响小许接受义务教育。而演艺公司称会保障小许学习，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，最低就业年龄为十六周岁，小许十五岁未达该年龄。不过文艺单位招用未满十六周岁未成年人属特殊情况，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2、该演艺公司若要招用小许，需严格按照相关规定执行，保障小许接受义务教育。学校的担忧合理合法，公司应拿出切实可行的方案确保小许学业不受影响。若公司安排小许工作，后续还应注意，若小许年满十六周岁成为未成年工，不得安排其从事矿山井下等禁忌劳动，并定期对其进行健康检查。