依据劳动法工作多久可成无固定期限

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位可订立无固定期限劳动合同的情况如下：
第一种情况，若劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指工作时间不能中断。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该用人单位已连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，这种规定是为在特定改革情形下保障年长劳动者权益。
第三种情况，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有出现劳动合同法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退部分情形）规定的情况，再续订劳动合同的，就应签无固定期限合同。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是遇到用人单位不按规定签合同的情况，劳动者可收集好能证明劳动关系的材料，和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作12年。单位与小朱签订的固定期限劳动合同到期后，单位提出续签固定期限劳动合同，小朱则要求订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己已连续工作超十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件；单位却觉得续签固定期限合同也合理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作12年，其提出订立无固定期限劳动合同，单位应按法律规定与其订立。
2、单位提出续签固定期限合同不符合法律规定小朱未提出订立固定期限劳动合同，单位不能违背法律规定拒绝与小朱订立无固定期限劳动合同。