已按公司口头调岗到岗还能申请仲裁么

即便已经按照公司口头要求完成调岗到岗，劳动者仍有申请仲裁的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位和内容是劳动合同重要条款，变更需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。公司仅进行口头调岗，没和劳动者签订书面协议，这可能违反法律规定。
但劳动者到岗工作的行为，有可能被视为以实际行动接受了调岗。仲裁机构或法院在认定时，会考虑劳动者到岗工作时长、有无对调岗提出异议等因素。要是劳动者到岗时间短，而且在这期间持续向公司表示不同意调岗，那可以主张自己未实际接受调岗，公司调岗行为违法。要是劳动者到岗工作很久都没提出异议，仲裁或法院可能认定劳动者默认调岗安排。
如果劳动者觉得公司调岗不合理，可以收集证据，像能证明原岗位工作内容、工资待遇的资料，以及公司口头调岗的聊天记录、通话录音等。收集好证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或者给予相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司口头通知小朱调岗，小朱随后到新岗位工作。不久后，小朱认为此次调岗不合理，便向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或给予赔偿。公司则认为小朱到岗工作视作接受调岗。双方争议焦点在于小朱到岗工作是否意味着其接受了公司的口头调岗。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作岗位等劳动合同重要条款需用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。此公司仅进行口头调岗，未签订书面协议，可能违反该规定。
2、仲裁机构认定时会考虑小朱到岗工作时长及有无提出异议。若小朱到岗时间短且不断表达不同意调岗，可主张未实际接受调岗，公司调岗行为违法；若到岗工作久且未提异议，可能会被认定默认调岗安排。小朱应收集相关证据，如原岗位工作内容、工资待遇及公司口头调岗的聊天记录、通话录音等，以支持自身诉求。