已发放的工资还能不能再要回来

工资发出去了能不能要回来，得分不同情况。
要是单位发错工资，像多算了工资数额导致多发，单位能以不当得利为由，让劳动者把多发的钱还回来。不当得利就是没法律依据拿到好处，受损方有权要求返还。不过，单位得拿出证据，证明多发了工资以及具体数额。要是劳动者不肯还，单位可以先协商，协商不成去仲裁或起诉。
要是单位和劳动者对工资发放有争议，比如单位觉得劳动者工作失误让单位受了损失，想从已发工资里扣钱。这时，单位得证明劳动者有失误，损失和劳动者行为有因果关系，而且扣钱要符合法律规定和单位制度，不然不能随便让劳动者返还已发工资。
还有一种情况，要是劳动者用欺诈、胁迫等办法，使单位发错工资，单位可以请求撤销发工资的行为，并且让劳动者还钱。

案情回顾:

小许所在公司发现给小许多发了工资，认为这是财务计算失误所致，要求小许返还多发部分。小许拒绝，称自己不知情且不应返还。此外，小何所在公司以其工作失误给单位造成损失为由，要从已发放工资中扣除相应款项，小何也不认可，认为公司无证据证明其失误与损失的关联。

案情分析:

1、对于小许的情况，若公司能证明工资多发是计算失误，且有证据证明多发的工资数额，那么多发工资属于不当得利，公司有权依据不当得利要求小许返还。若小许拒绝，公司可通过协商、仲裁或诉讼解决。
2、对于小何的情况，公司需证明小何存在工作失误，以及该失误与公司损失之间存在因果关系，并且符合法律规定和单位规章制度，才能要求小何返还已发工资中需扣除的部分，否则不能随意要求返还。