因不胜任岗位辞退，补偿标准是多少

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任，用人单位解除劳动合同的，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准向劳动者支付；工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有一点很关键，用人单位以劳动者不胜任工作为由辞退的，得承担举证责任。一方面要证明劳动者确实不胜任工作，单位对劳动者进行了培训或者调整岗位，而且调岗合理、培训能提升员工能力；另一方面要再次证明劳动者仍然无法胜任工作。要是用人单位无法完成举证，就属于违法解除，得按照上面说的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作了三年半，月工资5万元。公司以小朱不胜任工作为由将其辞退，未进行培训或调岗。小朱认为公司系违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱确实工作表现不佳，不应支付赔偿金。双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以不胜任工作为由辞退劳动者，须证明劳动者不胜任工作、进行了培训或调岗且调岗合理、培训能提升员工能力，再证明劳动者仍无法胜任工作。此公司未对小朱培训或调岗，不能证明其满足法定解除条件，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年半，应得四个月工资的经济补偿。因用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。