用人单位在合同期满能单方不续签吗

合同到期时，用人单位能否单方不续签要分情况。对于固定期限劳动合同，合同到期，用人单位通常能单方不续签，但得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
不过，有些法定情形下，用人单位不能因合同期满单方终止劳动合同。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等。这些情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
总之，一般情况用人单位可期满不续签，但要给补偿；法定特殊情形下，不能仅因期满就单方终止。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的固定期限劳动合同即将到期，用人单位打算单方不再续签。小朱认为自己在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不应终止合同。而用人单位则觉得合同到期，自己有权决定不续签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，对于固定期限劳动合同，合同到期后用人单位有权单方决定不续签，但需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、本案中，小朱在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，属于法定用人单位不得因合同期满而单方终止劳动合同的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，所以用人单位不能仅以合同期满为由单方终止与小朱的合同。