由于个人债务，怎样去解除劳动合同

个人因债务问题想解除劳动合同，分不同情形处理。
若能和用人单位协商一致，可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方签解除劳动合同协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿这些事，和平解除劳动关系。
要是协商不成，但还在试用期，提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知就行，这是依据该法第三十七条，履行通知义务后可解除，不用单位批准，不过要保留好通知送达证据。
若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，按该法第三十八条，劳动者能马上解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
解除合同还要按规定办理工作交接，用人单位得出具解除劳动合同证明，在规定时间内办档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱因个人债务问题，想与所在公司解除劳动合同。他先尝试与公司协商，公司却不同意。小朱尚在试用期，他提前三日书面通知公司解除合同，公司却以未完成重要项目为由，不认可其解除行为，且拒绝办理相关手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行法定通知义务，无需公司批准。
2、若公司存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，小朱依据该法第三十八条可即时解除劳动合同，还能要求经济补偿。同时解除合同时小朱应按规定办理工作交接，公司也应出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续。