有集体合同还能否免二倍工资支付

先明确集体合同和双倍工资是什么。集体合同是企业职工一方和用人单位，就劳动报酬、工作时间等事项签的合同。双倍工资是在特定情况下，用人单位要给劳动者两倍工资。
虽说集体合同确定了劳动报酬等主要劳动条件，但法律规定，没签书面劳动合同要支付二倍工资，关键看用人单位和劳动者个人有没有签书面合同。就算集体合同规定了劳动报酬等事项，要是用人单位没跟劳动者签书面合同，还是得付二倍工资。这是因为集体合同和书面劳动合同主体不同，集体合同是企业职工一方和用人单位签的，书面劳动合同是用人单位和单个劳动者签的，集体合同不能替代书面劳动合同。
由此可见，有集体合同也不能让用人单位免掉支付二倍工资的责任。要是用人单位没依法和劳动者签书面合同，劳动者可以要求用人单位从用工那天起，在一定期限内支付二倍工资。

案情回顾:

小许入职某公司后，该公司与企业职工一方签订了集体合同，对劳动报酬等事项作了规定。然而，公司未与小许签订书面劳动合同。小许认为公司应支付未签书面合同的双倍工资，公司则以已有集体合同为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同，而书面劳动合同是用人单位与单个劳动者签订，二者主体不同。
2、依据法律规定，未签订书面劳动合同的二倍工资支付情形，关键在于用人单位与劳动者个人间是否签订书面劳动合同。本案中虽有集体合同，但公司未与小许签订书面劳动合同，所以不能免除其支付二倍工资的责任，小许可主张公司支付自用工之日起一定期限内的二倍工资。