有合伙人协议是否不用签劳动合同

有合伙人协议不代表不用签劳动合同，二者法律关系不同，是否签劳动合同要根据实际情况判断。
合伙人协议调整合伙人之间权利义务，用于合伙经营。合伙人共同出资、经营，共享收益、共担风险。劳动合同调整用人单位与劳动者的劳动关系，劳动者遵守单位规章，接受管理，单位提供劳动条件并支付报酬。
若合伙人只参与合伙事务，按约定分利润、担亏损，不接受其他主体管理指挥，不拿劳动报酬而是参与盈余分配，就不用签劳动合同。但要是合伙人除了合伙身份，还以劳动者身份在合伙组织干活，接受管理，按工作标准劳动并拿相对固定报酬，双方就形成劳动关系，要签劳动合同。
没签劳动合同，按法律规定，可能要支付双倍工资等。所以，判断是否签合同关键看实际用工关系，不是看有没有合伙人协议。

案情回顾:

小朱与小何、小许签订了合伙人协议，共同经营一家店铺。起初，三人仅作为合伙人参与经营、分配利润、承担亏损。后来，小朱在店铺中担任日常经营管理工作，接受店铺规章制度管理，按照工作标准完成任务并获取相对固定报酬。此时小何、小许认为有合伙人协议就无需签订劳动合同，小朱则认为应签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、合伙人协议调整合伙人之间权利义务关系，适用于合伙经营场景；劳动合同调整用人单位与劳动者之间劳动关系。本案中小朱前期仅作为合伙人无需签订劳动合同。
2、但小朱后期在合伙组织中以劳动者身份提供劳动，接受管理并获取相对固定报酬，双方形成了劳动关系，应签订劳动合同。若未签订，根据法律规定，小何、小许可能需承担支付双倍工资等不利后果。判断是否签订劳动合同关键在于实际用工关系。