因迟到被公司开除能否要求赔偿

员工因迟到被公司开除能否要求赔偿，要根据具体情况来定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的规章制度明确说明，迟到达到一定次数或程度，算严重违反公司规章，而且制定程序合法，还已向员工公示或告知，公司以迟到开除员工，一般不用赔偿。因为严重违反用人单位规章制度，是公司解除劳动合同的法定情形。
但是，如果公司规章没明确规定迟到可开除，或者规定不合理、不合法，又或者制定程序不合法，没经民主程序，也没向员工公示，公司以迟到开除员工，就可能是违法解除劳动合同。这时候，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工可先看看公司相关规章的规定和合法性。要是觉得公司解除劳动合同违法，可先和公司协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，偶尔会出现迟到情况。某天公司突然以小朱迟到严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为公司规章制度从未明确迟到达到开除程度，且自己并不清楚该规定。小朱觉得公司开除他不合法，要求公司赔偿，公司则认为按规定无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司规章制度明确规定迟到达到一定程度属严重违反且制定程序合法、已公示告知，则公司以此开除员工无需支付赔偿，因严重违反用人单位规章制度是公司解除劳动合同法定情形。但本案中公司未明确规定且未让小朱知晓，可能不符合规定。
2、若公司规章制度未明确、不合理不合法或制定及公示程序存在问题，以迟到为由开除员工构成违法解除。此时小朱有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。