有劝退录音事后反悔该怎么处理

对于有劝退录音事后反悔的情况，要根据具体情形处理。
如果是用人单位劝退劳动者且有录音，之后又反悔不让离职。若劳动者想继续履行合同，可和单位协商恢复劳动关系，继续工作。要是单位的劝退行为构成违法解除，就算反悔，劳动者也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是劳动者被其他主体（像合作方）劝退，先看录音能否证明存在可主张权利的情形。若能证明对方违约或侵权导致劝退，可要求对方担责赔偿。
解决这类问题，协商是首选。劳动者可和相关方就此事沟通，明确自身诉求。要是协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位对其进行劝退并留有录音。然而之后单位反悔，不让小朱离职。小朱面临抉择，不知是继续留在单位工作，还是要求单位给予赔偿。另外，小许被合作方劝退也有录音，小许不确定能否依据此录音主张权利。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若其愿意继续履行劳动合同，可与单位协商恢复劳动关系继续工作。若单位的劝退构成违法解除，即便反悔，小朱也有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、对于小许的情况，需看录音能否证明合作方有违约或侵权行为导致劝退，若能证明，小许可要求合作方承担违约责任或赔偿损失。协商是首要解决途径，若协商不成，小朱和小许都可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。