幼儿园倒闭，员工该获得怎样的赔偿

幼儿园倒闭属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，员工能获得相应赔偿。
按规定，幼儿园要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，幼儿园需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是幼儿园没按规定支付经济补偿，也没提前通知员工，员工先和幼儿园协商解决。协商不成，员工就收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某幼儿园任职。一日幼儿园突然宣布倒闭，未提前三十日以书面形式通知他们，也未额外支付一个月工资，便直接解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。三人与幼儿园协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、幼儿园倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，幼儿园应按规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同，同时应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、幼儿园未按规定支付经济补偿、未提前通知的做法违反法律规定。小朱等三人协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。