与总公司签合同在子公司上班怎么算劳动关系

和总公司签合同却在子公司上班，认定劳动关系得综合考量。
通常，和总公司签了劳动合同，从合同相对性讲，劳动关系就建立在劳动者和总公司之间。毕竟劳动合同能明确双方的权利义务，是确立劳动关系的重要凭证。
不过实际中，要是劳动者接受子公司的管理、指挥和监督，子公司给劳动者安排工作、做考勤管理，而且子公司有独立用人权和财务权，这时劳动关系可能会被认定和子公司建立。因为认定劳动关系不能只看合同，实际用工情况也得考虑。
要是发生劳动纠纷，劳动者可以收集证据证明实际的劳动关系主体。比如工资发放记录，总公司发工资，就倾向于证明和总公司有劳动关系；子公司发工资，可能就指向和子公司有劳动关系。工作证、考勤记录等也能反映劳动者接受谁的管理。
所以，判断劳动关系要结合劳动合同签订情况和实际用工情况，这样才能明确双方的权利义务，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许与总公司签订了劳动合同，但被安排到子公司上班。工作中，小许接受子公司的管理、指挥和监督，子公司为其安排工作任务并进行考勤管理。后来产生劳动纠纷，小许认为自己与总公司存在劳动关系，而总公司却认为小许在子公司工作，劳动关系应属于子公司。

案情分析:

1、从合同相对性来看，小许与总公司签订劳动合同，通常应认定劳动关系建立于小许与总公司之间，劳动合同明确了双方的权利和义务。
2、然而实际中，小许接受子公司管理，子公司安排工作和考勤，且有独立用人与财务权，劳动关系可能被认定与子公司建立，劳动关系的认定需考量实际用工情况。
3、小许可收集证据确定劳动关系主体，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若总公司发工资倾向于与总公司有劳动关系，子公司发放则可能指向与子公司有劳动关系。