遇到被辞退没补偿，要怎么处理

被辞退却无补偿，可按这些步骤处理。
先收集证据，这是维权关键。要收集能证明劳动关系的，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录；还要收集被辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。
接着和单位协商，主动跟单位沟通，指出单位辞退无补偿的做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。协商时保留好相关记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，查证单位违法就会责令其改正。投诉要准备好之前收集的证据，填好投诉表格，详细说明情况。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期突然被单位辞退且未获任何补偿。小许认为单位此举侵害了自己的权益，决定维权。他着手收集了劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，随后与单位协商，明确指出单位行为可能违法，要求支付经济补偿，但协商无果。小许不知下一步该如何有效解决问题。

案情分析:

1、小许已完成了收集证据和与单位协商的步骤，鉴于协商不成，他可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，小许需携带之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。
2、若投诉效果不佳，小许还能申请劳动仲裁。他要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。