遇到拒不支付经济补偿金该怎么处理

遇到用人单位拒不支付经济补偿金，劳动者可这样处理：
先和单位协商。劳动者直接跟用人单位沟通，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求依法支付经济补偿金，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后，会责令其限期支付。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付经济补偿金。若用人单位不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拒不支付经济补偿金。小朱与公司沟通，明确指出公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求支付补偿金，并保留了聊天记录，但公司仍拒绝支付。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司依旧未付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拒不支付经济补偿金的行为违法，小朱与公司协商要求支付补偿金合理合法。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令限期支付。
3、小朱申请劳动仲裁在规定的一年时效内，仲裁委员会应依法审理并裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，在十五日内向法院提起诉讼符合法律程序，若用人单位不履行判决，小朱可申请强制执行。