遇到薪资拖欠能起诉法人与股东不

遇到薪资拖欠问题，是否能起诉法人与股东，要根据不同情况判断。
一般来说，用人单位是劳动法律关系里承担工资支付义务的主体。要是出现工资拖欠情况，劳动者通常先把用人单位列为被告，通过劳动仲裁或去法院诉讼追讨工资。因为法人有民事权利和行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务，用人单位作为法人要为自身行为负责。
但在特定情形下，能起诉法人与股东。要是法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，股东就得对公司债务承担连带责任，这时可以起诉该股东。比如，股东故意把公司资产转到自己名下，让公司没钱支付工资。另外，若股东没履行或没全面履行出资义务，就要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，劳动者也可起诉该股东。
所以，通常先把用人单位列为被告追讨薪资。要是法人和股东有法定情形损害劳动者权益，劳动者可以起诉法人与股东来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其薪资。小朱想追讨工资，纠结是只起诉公司还是可以起诉法人与股东。小朱了解到，公司是独立法人，一般应先起诉公司；但又听说若法人和股东存在转移资产、未履行出资义务等损害员工权益的情况，也能起诉他们。于是他陷入了两难。

案情分析:

1、通常情况下，用人单位是劳动法律关系中承担工资支付义务的主体，法人具有独立民事责任能力，所以小朱应先以用人单位为被告，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。
2、若存在法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，比如股东故意转移公司资产，或者股东未履行或未全面履行出资义务的情形，小朱则可起诉法人与股东来维护自身的合法权益。