遇到员工多次讹诈双倍工资怎么处理

企业碰到员工多次讹诈双倍工资，可按下面步骤处理。
先梳理与该员工的劳动关系，收集并保存各类证据。劳动合同能证明双方签过书面合同，不用支付双倍工资；考勤记录可反映员工出勤，判断有无旷工等违纪；工资发放记录能明确工资发放情况、金额和时间。
要是员工提出双倍工资诉求，企业积极应对。先和员工沟通，告知企业证据充分，其主张不成立，让员工撤回诉求。若沟通没用，员工申请劳动仲裁，企业按仲裁机构要求，按时交答辩书和证据材料，积极参加庭审，依据证据抗辩。
若仲裁结果对企业不利，企业可在规定期限内去法院起诉。整个过程中，企业严格遵循法律程序维护权益。此外，企业可以审查自身劳动人事管理，完善合同签订、工资发放等流程，防止类似情况再出现。

案情回顾:

小许是一家公司员工，多次向公司讹诈双倍工资。公司在接到诉求后，全面梳理与小许的劳动关系，收集了劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据。公司先与小许沟通，告知其主张不成立，要求撤回诉求，但小许未同意并申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司收集的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，能证明双方已签订书面合同，不存在未签合同需支付双倍工资的情形，也能反映小许出勤及工资发放情况，为应对诉求提供了有力支撑。
2、公司先与小许沟通，在沟通无效后按仲裁机构要求提交答辩书和证据材料并参加庭审进行抗辩，遵循了法律程序。若仲裁结果不利，公司还可在规定期限内向法院起诉，以合法途径维护自身权益。同时，公司应审查劳动人事管理，完善相关流程，避免类似情况再次发生。