遇到员工不服从工作分配怎样处理

员工不服从工作分配，可按如下步骤处理：
先进行沟通协商。了解员工不服从分配的原因，如果是工作难度、个人能力等客观问题，就和员工一起探讨，根据其能力调整工作内容和要求；要是员工误解了政策或指令，就详细解释说明，消除误解。
接着依据劳动合同处理。若员工没有正当理由不服从工作分配，而且违反了合同约定，就按照合同约定行动。同时查看单位的规章制度里有无相关规定，若有，可按规定处理，比如警告、记过等。不过，规章制度的内容和制定程序都要合法，还要向员工公示。
然后开展培训教育。对于不服从工作分配且态度不好的员工，进行职业素养、工作纪律等方面的专项培训，帮助他们认识错误，提升职业意识。
最后考虑解除劳动关系。若员工经过多次沟通、教育，还是拒不服从，并且违反规章制度达到严重程度，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。此时要注意保留好相关证据，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司对其进行工作分配时，小许拒不服从。公司领导与其沟通，小许称工作难度大无法完成，但领导认为以小许能力可以胜任。公司查看劳动合同和规章制度，发现小许行为违反了合同约定和制度规定。公司对小许进行培训教育，然而小许态度依旧不佳，仍不服从工作分配。

案情分析:

1、公司在处理小许不服从工作分配问题时，首先进行沟通协商，了解原因并尝试解决，这符合处理员工问题的合理流程。若因工作难度等客观问题，可调整工作；若因误解可解释说明。
2、公司依据劳动合同和规章制度处理小许的违规行为是合法的，但规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。
3、对小许进行培训教育，帮助其认识错误、提升职业意识，也是合理的处理方式。
4、若小许经过多次沟通、教育，仍拒不服从且违反规章制度达到严重程度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但要保留好相关证据，避免劳动纠纷。