员工被辞退后仲裁需要多久

员工被辞退后申请仲裁，仲裁审理期限有两种情况。
通常，仲裁委员会要在受理仲裁申请那天起45日内完成案件审理。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还得书面通知当事人，不过延长期不能超15日。这意味着，正常情况下最多60日就得作出仲裁裁决。
要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项去法院起诉。
另外，仲裁时可能有特殊情况让期限延长。像通知新证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验、补充调查等，这些都会增加仲裁时间成本。
员工遇到被辞退纠纷申请仲裁，要积极配合仲裁委工作，及时提供相关证据，这样能推动仲裁程序顺利进行，尽早解决争议。

案情回顾:

小许被公司辞退后，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理了该申请，但在45日内未能审结。公司认为案件简单，仲裁应按时结束；小许则觉得仲裁委可按规定延期。之后，仲裁委以案情复杂为由决定延期，却未书面通知小许。小许不满，考虑向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下，仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。本案中仲裁委未在45日内审结，已超出一般审理期限。
2、案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。仲裁委虽决定延期但未书面通知小许，程序存在瑕疵。
3、若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，小许有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时在仲裁过程中若出现需通知新证人、调取新证据等特殊情况会导致期限延长，但本案未明确是否存在此类情况。