员工被未买保险的公司辞退，赔偿怎么算

员工被未买保险的公司辞退，赔偿计算分两块。
先说未购买社保的补偿。按照规定，用人单位得给员工缴纳社保。要是没交，员工能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是没交社保给员工带来损失，像没法享受医保待遇，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿，赔偿金额按实际损失算。
再说辞退赔偿。要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿；要是因为客观情况变化辞退员工，得支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿算法一样。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司未为其购买社保。某天，小何突然被公司辞退，公司未说明辞退理由。小何认为公司既未买社保又违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则称辞退是因小何违反公司规定，但未给出具体证据。双方就未买社保的补偿和辞退赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于未购买社保，用人单位有义务为员工缴纳社保，小何可向社保行政部门投诉要求公司补缴。若未缴纳社保给小何造成损失，如无法享受医保待遇等，小何可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。
2、关于辞退赔偿，若公司违法辞退小何，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算。若公司依法辞退，如小何严重违反公司规章制度且有证据证明，无需赔偿；若因客观情况变化辞退，应支付经济补偿。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。