员工被无故辞退，工资计算方式是什么

员工被无故辞退，工资按正常出勤天数算。计算方式是用劳动者月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。员工被无故辞退，除正常工资，还可能拿到经济补偿。因为用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是有证据证明员工工资标准有其他特别约定，或者有绩效奖金等情况，就得按约定和实际情况算工资。
要是遇到工资计算纠纷，劳动者可以和用人单位协商解决。也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱为某公司员工，工作了一年零两个月。某一天，公司无故将小朱辞退，小朱要求公司支付正常出勤工资和相应补偿。公司却只愿支付小朱正常出勤工资，不认可需要给予经济补偿，双方因此产生纠纷。小朱认为公司无故辞退自己，应按法律给予补偿，而公司则坚称无需补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，工资应按正常出勤天数计算，即月工资收入除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数支付给小朱。同时，公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年零两个月，经济补偿应按一年半计算，即一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。
2、若小朱有证据证明工资标准存在其他特别约定或有绩效奖金等，公司应按约定和实际情况计算相应工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。