员工不想签合同，企业要如何处理

依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，员工不想签合同，企业可这样处理。
企业在员工入职一个月内，要用书面形式通知员工签合同，写清楚签订的时间、地点等必要信息，并且保留好通知的证据。要是员工还是拒绝，企业要再次书面告知不签合同的法律后果，像无法保障自身权益、企业可能终止劳动关系等。
如果员工在企业书面通知后还是不签，企业要在一个月内和员工终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法给员工支付实际工作期间的劳动报酬。
要留意，企业从用工那天开始，超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，得每月向员工支付二倍工资。超过一年没签的，就视为企业和员工已订立无固定期限劳动合同。所以，企业处理这种情况一定要及时，防止承担不必要的法律风险。

案情回顾:

小许入职某企业后，企业在规定一个月内书面通知小许签订劳动合同，明确了签订的时间和地点。然而，小许却拒绝签订合同。企业再次书面告知其不签合同无法保障自身权益、企业可能终止劳动关系等法律后果，但小许依旧拒不签订。企业未在一个月内及时与小许终止劳动关系，继续让小许工作。后来小许以企业未签合同为由，要求企业支付双倍工资。

案情分析:

1、依据相关法律，企业在员工入职一个月内书面通知签订合同，员工拒绝后再次书面告知法律后果，若员工仍不签，企业应在一个月内与其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
2、该企业未在一个月内与小许终止劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。企业处理不及时，需承担相应法律风险。