员工不同意降薪能否申请劳动仲裁

员工不同意降薪，能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而且变更要采用书面形式。所以，用人单位单方面降薪，是擅自变更劳动合同的违法行为。
要是员工不同意降薪，用人单位却坚持这么做，就侵犯了员工合法权益。这种情况下，员工有权以用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，员工得准备相关证据。一方面，要有证明和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；另一方面，要准备能证明降薪事实的证据，比如工资条、降薪通知等。在劳动仲裁里，只要员工证据充分，仲裁委一般会支持员工恢复原工资待遇的要求。符合法定情形时，员工还能主张解除劳动合同，并要求经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家单位的员工。近期，用人单位未经与小朱协商，单方面决定对其降薪。小朱明确表示不同意该降薪决定，然而用人单位却坚持执行降薪。小朱认为自身权益受到侵害，不知如何维权，遂决定采取行动。

案情分析:

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式，该单位单方面降薪属擅自变更劳动合同的违法行为。
2.小朱有权以单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.小朱申请仲裁时需准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以及证明降薪事实的证据，如工资条、降薪通知等。若证据充分，仲裁委通常会支持小朱恢复原工资待遇，符合法定情形时，小朱还可主张解除劳动合同并获经济补偿。