员工工作不积极，能不能进行劝退

用人单位能不能劝退工作不积极的员工，得看具体情况。
先说有合同约定的情况。要是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工作态度、积极性相关条款，还明确规定工作不积极到一定程度算违约，那用人单位能按合同约定劝退员工。
再看虽合同没约定，但符合规章制度的情况。若员工工作不积极，比如多次完不成工作任务，消极怠工给单位造成损失，且这些表现符合用人单位合法规章制度里可解除劳动合同的情形，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》规定劝退员工，还不用支付经济补偿。当然，用人单位得证明规章制度制定程序合法、内容合法，并且已向员工公示。
可要只是主观觉得员工工作不积极，又没明确证据，也不符合合同约定和规章制度，用人单位直接劝退就可能违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，用人单位要是想劝退工作不积极的员工，得收集好证据，严格按法律以及合同、制度规定操作。

案情回顾:

小何是某单位员工，工作期间常有完不成工作任务、消极怠工的表现。单位认为小何工作不积极，决定对其进行劝退。但双方签订的劳动合同中未约定工作不积极相关违约条款，单位规章制度里虽有类似可解除劳动合同的情形，却未能证明该规章制度制定程序合法、向小何公示。小何认为单位劝退属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便劳动合同未约定工作不积极的违约条款，若员工表现符合用人单位合法规章制度中可解除劳动合同的情形，单位可依法劝退且无需补偿，但需证明规章制度制定、内容合法且已公示。本案中单位无法证明，所以不能依据规章制度劝退小何。
2、单位只是主观认为小何工作不积极，无明确证据，且不符合合同约定和规章制度，直接劝退可能构成违法解除劳动合同。此时小何有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。