员工工伤期间企业社保部分谁来承担

员工工伤期间，社保费用缴纳规定明确。企业社保中单位应缴纳部分，仍需企业承担；个人应缴纳部分，则由员工个人承担。
根据《社会保险法》等规定，用人单位和职工共同承担社保费缴纳义务，即便员工工伤，这一法定缴费义务也不变。企业要按规定的缴费基数和比例，继续为工伤员工缴纳社保的单位部分，确保员工在工伤及后续能享受完整社保待遇。
若企业在员工工伤期间停缴社保，会损害员工社保权益。比如，影响员工正常享受工伤待遇，无法正常报销后续医疗费用。同时，该行为违反法律规定，企业可能面临社保行政部门的处罚，要承担补缴社保费、缴纳滞纳金等法律责任。
因此，员工工伤期间，企业不能推卸缴纳社保单位部分的责任，必须依法继续缴纳，员工个人也需承担个人缴费部分。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，进入工伤治疗期。公司以小朱未实际工作为由，停止为其缴纳社保中单位应承担部分费用，并要求小朱承担全部社保费用。小朱认为该做法不合理，双方因此产生争议。小朱希望公司继续承担单位应缴部分社保费用，而公司则坚持让小朱自行承担全部社保。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位和职工需共同承担社会保险费的缴纳义务，且这种法定缴费义务不因员工工伤而改变。该公司应按照规定的缴费基数和比例，继续为工伤员工小朱缴纳社保的单位部分。
2、公司停止缴纳社保的行为使小朱的社保权益受损，可能影响其工伤待遇的正常享受，如后续医疗费用无法正常报销。同时该行为也违反了法律规定，可能面临社保行政部门的处罚，需承担补缴社保费、缴纳滞纳金等法律责任。所以公司应依法继续为小朱缴纳社保单位部分，小朱承担个人缴费部分。