员工不缴社保离职告公司该怎么处理

员工不缴社保离职后告公司，公司可按这些步骤处理。
先积极应对仲裁或诉讼。收到通知后，要在规定时间内提交答辩状和证据，表明自己的立场。
接着梳理事件。查看有没有和员工签过不缴社保的协议，这类协议因违反《社会保险法》等法律的强制性规定，是无效的。还要收集员工不愿缴社保的证据，像聊天记录、书面声明等，以此证明公司履行过告知义务。
然后，按照法律规定，为员工补缴社保是公司的法定义务。就算员工主动放弃，公司也不能免责。所以公司要准备为员工补缴在职期间的社保费用，包含单位和个人应缴部分。
另外，要是员工以公司未缴社保为由离职，公司可能要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
最后，利用这个机会完善公司社保管理制度，加强对员工的宣传教育，保证以后所有员工都依法缴纳社保，防止类似纠纷再次出现。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间不愿缴纳社保，公司未强制要求并与其维持此状态。小朱离职后以公司未缴纳社保为由将公司告上仲裁。公司收到仲裁通知后，面临是否需承担责任、如何应对的争议。

案情分析:

1、公司应积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩状及证据表明立场。还需梳理事件，若曾与员工签订不缴社保的协议，因违反法律强制性规定该协议无效。但公司可收集员工不愿缴纳社保的证据，用以证明自身曾履行告知义务。
2、为员工补缴社保是公司法定义务，即便员工主动放弃，公司也不能免责，公司需准备为员工补缴在职期间社保费用，包含单位和个人应缴纳部分。
3、若员工以未缴纳社保为由离职，公司可能需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。之后公司应完善社保管理制度，加强员工宣传教育，避免类似纠纷。