员工过年离职，年终奖是否会发放

员工在过年时离职，年终奖发不发得看具体情况。
要是用人单位的规章制度或者劳动合同里，明确写了年终奖的发放条件、标准和范围，还把在职作为发放条件之一，员工过年离职不符合在职要求，用人单位就可能按规定不发年终奖。不过，要是规定里没明确以在职为条件，或者是按业绩等其他因素确定年终奖，员工符合相应业绩等条件，就算离职了，也可能有权拿到年终奖。
从公平原则讲，员工完成了一定工作任务，对单位有贡献，就因为过年期间离职就不发年终奖，不太公平。这种情况下，员工可以争取按工作时间等比例拿到部分年终奖。
要是和单位在年终奖发放上起了争议，员工可以收集证据，像劳动合同、规章制度、工作业绩证明等。先和单位协商解决，要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工在过年时提出离职。单位以规章制度规定在职员工才有资格领取年终奖为由，拒绝给小朱发放年终奖。小朱认为自己这一年工作业绩突出，且单位规章制度未明确将在职作为发放年终奖的唯一条件，不应因过年离职就不发年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度或劳动合同将在职作为年终奖发放条件之一，单位不发放年终奖有一定依据。但本案中单位未明确将在职作为唯一发放条件，而小朱符合业绩标准，其争取年终奖有一定合理性。
2、从公平原则考虑，小朱完成了一定工作任务并作出贡献，仅因过年离职就不发年终奖，有失公平，小朱可争取按工作时间等比例获得部分年终奖。
3、若协商不成，小朱可收集劳动合同、规章制度、工作业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。