员工怀孕后被开除，赔偿方式是怎样

怀孕员工被开除，一般来说用人单位违法解除了劳动合同，员工能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两种维权途径。要是员工想继续在单位上班，可要求单位继续履行合同。员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提出这个诉求，若得到支持，单位要让员工回来工作，并且按原来工资标准支付仲裁或诉讼期间的工资。
还有一种情况，若员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金就是17500乘以2等于35000元。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是某公司员工，怀孕后被公司开除。小胡认为公司此举违法，希望公司继续履行劳动合同，恢复其工作并支付仲裁期间工资；而公司则认为开除小胡是合理的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工怀孕后将其开除，通常构成违法解除劳动合同。小胡作为员工有两种维权方式，一是要求用人单位继续履行劳动合同，若诉求获支持，公司需恢复小胡工作并按原工资待遇支付仲裁期间工资；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，小胡可要求公司支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小胡可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。