员工旷工几天企业才可以开除

《劳动合同法》没明确说旷工几天企业能开除员工。通常，企业可通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数算严重违反单位规章，企业就有权解除劳动合同。
企业制定的规章制度合法有效得满足三个条件。条件一，内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突，像规定旷工一天就开除肯定不行。条件二，制定程序要民主，得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。条件三，要向劳动者公示，可以通过发员工手册、组织培训学习并让员工签字确认等办法。
要是企业没有合法有效的相关规章制度，随便以旷工为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在一家企业工作，近期多次无故旷工。企业突然以小许旷工严重违反规章制度为由将其开除。小许表示，自己并不知晓公司有明确的旷工开除规定，企业也从未向其公示过相关规章制度。小许认为企业随意开除他属于违法解除劳动合同，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可通过民主程序制定规章制度明确旷工开除天数，但该规章制度需满足内容合法、制定程序民主、向劳动者公示三个条件才合法有效。本案例中，企业未向小许公示相关规章制度，不符合合法有效的条件。
2、由于企业没有相关合法有效的规章制度却随意以旷工为由开除小许，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，小许有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。