员工离职的话最快几天可以走

员工离职最快多久能走，有不同情况。
要是员工和用人单位协商一致解除劳动合同，只要单位同意，达成一致当天就能离职，这是最快的离职办法。
当用人单位存在过错时，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工依据法定情形单方面解除劳动合同，可立马离职，不用事先告知用人单位。
如果员工提前通知用人单位解除劳动合同，正常情况得提前三十日书面通知；处于试用期的话，提前三日通知就行。不过，三十日和三日是法定通知期，期满员工才能正式离职，不能在通知期内擅自离岗，否则可能要赔偿用人单位。
总之，员工最快当天能离职，但因为有法定通知义务，多数正常离职没这么快。建议员工离职时按规定来，和单位友好协商，避免不必要的纠纷和赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展想快速离职。小朱先与公司协商，公司未同意当日离职。之后小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，便依据此法定情形单方面提出解除劳动合同，要求马上离职，而公司却认为小朱应提前三十日书面通知才能离职，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当员工与用人单位协商一致解除劳动合同时，达成一致当天即可离职，但此次小朱与公司并未协商一致，所以不能以此方式当天离职。
2、若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可依据法定情形单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位，可立即离职。因此小朱以公司未缴纳社保为由要求马上离职是合法合理的，公司要求小朱提前三十日书面通知的要求不成立。