员工离职，企业应当怎样进行赔偿

员工离职时企业是否赔偿以及赔偿方式，要根据不同情况判断。
如果是员工主动离职，并且不符合法定的可获得补偿情形，比如员工因自身原因提前三十天书面通知企业解除劳动合同，这种情况下企业不用给员工赔偿或补偿。
要是企业和员工协商一致解除劳动合同，企业就需要向员工支付经济补偿。计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每工作满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
当企业存在过错，导致员工被迫离职，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等，企业要支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同时一样。
若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱、小胡、小丽、小静均是某企业员工。小朱因自身发展提前三十日书面通知企业离职；小胡与企业协商一致后解除劳动合同，他在该企业工作了2年3个月；小丽因企业未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，她工作了10个月；小静则是被企业违法辞退且不想继续履行合同，她工作了6个月。小朱认为企业应给予一定补偿，企业拒绝，由此产生争议。

案情分析:

1、小朱主动离职且不符合法定补偿情形，企业无需向其支付赔偿或补偿。
2、小胡与企业协商一致解除劳动合同，企业应按工作年限支付经济补偿，工作2年3个月，企业需支付2.5个月工资的经济补偿。
3、小丽因企业过错被迫离职，企业应按协商一致解除劳动合同的标准支付补偿，工作10个月，企业需支付1个月工资的经济补偿。
4、小静被企业违法辞退且不继续履行合同，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6个月，企业需支付1个月工资作为赔偿金。