已经在别的公司缴纳了工伤保险怎么办

劳动者在一家公司缴纳工伤保险后又进入另一家公司工作，一般只能在一家单位参加工伤保险。由于重复参保工伤保险不会有多份赔付，主要按实际发生工伤时的参保单位处理。
如果新单位要为你缴纳工伤保险，得先在上一家公司办理停保手续，新单位才能正常为你参保。你可以和上一家公司沟通，让他们办理社保减员。要是不这样做，新单位没办法办理增员，你在新单位工作期间就可能无法享受工伤保险待遇。
要是在新单位发生工伤，但因为原单位没停保，新单位无法为你参保，新单位就要按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，为了保障自己的权益，你要及时处理好工伤保险的转移衔接问题。一方面和原单位协商停保，另一方面让新单位及时办理参保。这样发生工伤时，就能顺利享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱原在一家公司工作且已缴纳工伤保险。之后小朱入职新公司，新公司欲为其缴纳工伤保险，但因原公司未办理停保手续，导致新单位无法办理增员。不久后，小朱在新公司工作时发生工伤，由于新单位未能为其参保，小朱能否享受工伤保险待遇产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动者通常只能在一家单位参加工伤保险，且依据实际发生工伤时的参保单位来处理，重复参保不能获多份赔付。小朱原公司未及时停保，新公司无法为其正常参保。
2、本案中因原单位未停保致使新单位无法参保，新单位需按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向小朱支付费用。所以劳动者应及时处理好工伤保险转移衔接以保障自身权益。