员工离职是否能将劳动合同拿走

员工离职后，不能随意拿走用人单位持有的劳动合同。劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，具有法律效力，约束双方权利义务，双方都要据此履行义务、享有权利，无论员工是否离职，都应各自留存。
从法律方面看，劳动合同是证明劳动关系的重要书面证据。发生劳动纠纷，像拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，双方都要以劳动合同为关键证据主张权利、进行维权。若员工拿走单位持有的劳动合同，会阻碍单位举证。
从管理与合规角度说，用人单位有规范的档案管理制度，劳动合同是重要档案资料，会妥善保管留存。所以员工没有权利拿走单位那份劳动合同。要是员工想留存与单位劳动关系的证明，留存自己持有的那份就行。

案情回顾:

小何在某单位工作一段时间后离职，离职时小何想要将单位留存的那份劳动合同拿走，单位拒绝了小何的要求，双方因此发生争议。小何认为自己有权拿走所有的劳动合同，单位则表示劳动合同应由双方各自留存，单位需要按规定进行档案管理留存。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同用人单位和劳动者各执一份，双方都需基于此履行义务、享有权利。员工离职与否，都应各自留存合同，所以小何对单位持有的劳动合同无拿走的权利。
2、劳动合同是证明劳动关系的重要书面证据，发生劳动纠纷时双方需以此作为关键证据维权。若小何拿走单位的劳动合同，会阻碍单位举证。同时，单位有规范档案管理制度，劳动合同属重要档案需妥善保管，小何应留存自己那份合同证明劳动关系。