员工签了劳动合同还能签劳务合同吗

员工签了劳动合同后，一般还能签劳务合同，不过要结合具体情况判断。
《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同和劳务合同的规定不同。劳动合同确立劳动关系，受劳动法律法规约束，体现用人单位和劳动者间的管理与被管理关系；劳务合同建立劳务关系，由民事法律法规调整，双方是平等的民事主体。
要是员工签劳动合同后，不影响本职工作，也没违反合同里竞业限制、忠诚义务等约定，以及法律强制性规定，就可以和其他主体签劳务合同。像员工业余用个人技能做些临时、阶段性劳务来赚外快，是可行的。
但要是本职工作有特殊要求，比如涉密岗位，员工签劳务合同可能泄露原单位商业机密，或者因两份工作冲突影响本职，用人单位有权按劳动合同要求员工改正，甚至解除合同。而且，若劳务合同工作内容和劳动合同有实质竞争或利益冲突，可能违反法律规定和职业道德。
所以，员工签合同时要谨慎权衡，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同。工作之余，小朱凭借自身技能想与另一家单位签订劳务合同赚取外快。但小朱的本职工作属于涉密岗位，公司得知后认为小朱签订劳务合同可能会泄露商业机密，且担心两份工作冲突影响本职，要求小朱停止签订劳务合同，小朱则认为业余时间自己有权支配，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，强调管理与被管理关系；劳务合同建立的是劳务关系，受民事法律法规调整，双方是平等民事主体关系。
2、一般情况下，员工在不影响本职工作，未违反劳动合同竞业限制、忠诚义务等约定及法律强制性规定时，可签订劳务合同。但小朱本职是涉密岗位，签订劳务合同有泄露商业机密风险，还可能因工作冲突影响本职，公司有权依据劳动合同要求小朱改正，甚至解除劳动合同。