员工请假多长时长会算作自动离职

我国法律没明确规定员工请假多久算自动离职，司法实践中，判断是否构成自动离职要结合具体情况。
企业一般会在规章制度中规定员工请假流程、期限，还有旷工达到一定天数认定为自动离职等内容。但企业的这些规定要合法，得通过民主程序制定、向员工公示，且内容不能违反法律法规强制性规定。比如企业规定员工连续旷工15天或累计旷工30天视为自动离职，若规定合法有效，员工达到这个旷工标准，企业就有权解除劳动关系。
要是员工超过请假期限没返岗，企业要及时和员工沟通了解情况。如果员工有正当理由没按时返岗，还按规定办了续假手续，企业不能认定其自动离职。若员工无正当理由，也没办请假或续假手续，企业可按规章制度处理。
员工遇到这种情况，要及时和企业沟通，按企业规定办请假手续。企业处理时，要严格依照合法有效的规章制度，避免违法解除劳动关系引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某企业员工，向部门主管请了5天假回老家处理急事。假期结束后小朱未按时返岗，也未向企业说明情况或办理续假手续。企业以规章制度中“连续旷工10天视为自动离职”为由，解除了与小朱的劳动关系。小朱称因家中突发状况未能及时返岗且已电话告知主管，但无证据证明，认为企业解除劳动关系违法。

案情分析:

1、企业在规章制度中规定“连续旷工10天视为自动离职”，若该制度通过民主程序制定、向员工公示且内容不违反法律法规强制性规定，那么该规定合法有效。
2、小朱超过请假期限未返岗，且无证据证明已向企业说明情况或办理续假手续，企业按规章制度解除劳动关系合理。但若小朱确实有正当理由未按时返岗且能证明已按规定履行续假手续，企业则不能认定其自动离职。