员工上班玩手机被开除要不要赔偿

员工上班玩手机被开除是否赔偿，得分情况看。
要是单位的规章制度里明确说了上班玩手机算严重违纪，而且这个规章制度是按法定程序制定的，还向员工公示或者告知过，员工上班玩手机的行为也确实严重违反了这个规章制度，那单位以这个理由解除劳动合同，就是合法的，不用给员工赔偿。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
要是单位没有相关的规章制度，或者虽然有制度，但是没依法制定，也没公示或告知员工，又或者员工上班玩手机没达到严重违纪的程度，单位却以此开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。
给员工的建议是，平时多留意单位的规章制度，遵守规定避免违规。要是觉得单位开除自己不合法，可以通过合法途径维权，比如和单位协商、申请劳动仲裁等。给单位的建议是，制定规章制度要合法合规，并且及时向员工公示，处理员工违纪要依据制度，避免违法解除劳动合同。

案情回顾:

小胡是某公司员工，上班期间在工作岗位玩手机，后被公司开除。小胡认为公司此举不合法要求赔偿。公司则称规章制度明确规定上班玩手机属严重违纪，且该制度已向员工公示。小胡表示自己不知道有此制度，且上班玩手机未造成严重后果，不应该被开除。于是双方就公司是否需支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度确是依据法定程序制定，已向小胡公示或告知，且小胡上班玩手机的行为达到严重违反该规章制度的程度，那么公司据此解除劳动合同属于合法行为，无需向小胡支付赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
2、若公司没有相关规章制度，或者虽有但未依法制定、未公示或告知小胡，又或者小胡上班玩手机未达到严重违纪程度，公司开除小胡就属于违法解除劳动合同。此时，小胡有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。