员工失误致公司受损，扣工资该怎样处理

员工因自身失误给公司带来经济损失，公司能按劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿能从员工工资里扣除，不过每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
公司处理这类情况，得有证据证明员工失误，且该失误与公司损失有直接因果联系，像业务记录、事故报告等都可以作为证据。此外，公司规章制度要明确员工失误致损的赔偿办法，且规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示。
扣除工资时，公司要及时书面通知员工，说明扣除原因、金额和依据。公司也可以和员工沟通赔偿事宜。要是员工对扣工资有异议，双方可先协商，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
公司扣工资要合法合理，按法定程序和比例操作，既保障员工合法权益，也维护企业正当利益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中发生失误，给公司造成经济损失。公司依据劳动合同和规章制度，决定从其工资中扣除相应赔偿。小许认为公司扣除比例过高且未提前书面通知，对扣除工资一事存在异议，与公司协商无果，遂考虑向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、公司扣除员工工资赔偿损失需有明确证据证明员工失误行为与公司损失存在直接因果关系，且公司规章制度中应有相关赔偿办法，该制度需经民主程序制定并公示。本案中若公司无法提供证据或制度不合规，扣除工资行为可能不合法。
2、公司扣除工资应遵循每月不超过员工当月工资20%的比例，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。同时公司需及时书面通知员工扣除原因、金额及依据。若公司未遵守这些规定，小许有权维护自己的合法权益，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。