员工失误致损该承担多大责任

员工失误致损，承担责任大小要结合具体情况，依据不同法律关系确定。
在劳动合同关系里，员工履职失误致使用人单位遭受损失，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位可要求员工赔偿。不过，通常要考虑员工的过错程度，看是否存在重大过失或故意。要是一般过失，由于用人单位本身要承受一定经营风险，员工不用承担赔偿责任；要是存在重大过失或故意，员工就得担责。确定赔偿比例时，要考量损害程度、员工工资水平、用人单位管理状况等因素。比如损害小、员工工资低，赔偿比例就低；要是员工故意给企业造成重大损失，可能就得全额赔偿。
在劳务关系中，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。同样按过失程度划分责任，轻微过失一般不用承担责任，有重大过失或故意时，接受方会进行追偿。
总之，员工失误致损责任的承担，要从过错情况、损害程度等多方面综合考量。员工应尽量避免失误，若出现失误要及时与单位沟通，明确自身责任；用人单位在追究责任时，也应依法依规，合理确定赔偿比例。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间因操作失误，给单位造成一定经济损失。单位要求小朱赔偿全部损失，小朱认为自己只是一般过失，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。另外，小许受雇于小何提供劳务，在劳务过程中因疏忽导致他人受损，小何承担侵权责任后，欲向小许追偿，小许也以自己非故意为由拒绝。

案情分析:

1、在劳动合同关系中，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位可要求履职失误致损的员工赔偿。对于小朱的情况，需考量其过错程度，若为一般过失，因单位需承受一定经营风险，小朱可不承担赔偿责任；若为重大过失或故意，则需担责，赔偿比例要结合损害程度、小朱工资水平、单位管理状况确定。
2、在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。小许若只是轻微过失可不担责，若存在重大过失或故意，小何有权追偿。总之，员工失误致损责任承担需综合多方面因素考量。