员工收了款却不交到公司该怎样处理

员工收款后不交回公司，涉及民事违约和刑事犯罪两方面。
民事方面，员工和公司有劳动合同关系，收款后不交回属违约。公司先和员工沟通，让其返还所收款项。若员工拒绝，公司收集相关证据，像收款凭证、业务记录等，通过民事诉讼要求员工返还不当得利。依据《中华人民共和国民法典》，得利人没法律依据获不当利益，受损人可要求其返还。
刑事方面，若员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由其侦查。符合立案标准，会依法追究员工刑事责任。通常职务侵占数额达一定标准，会被认定犯罪。
处理这类问题，公司要及时行动避免损失扩大。同时注意收集和保存证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，负责销售业务并代收货款。小朱收到客户货款后未交回公司，公司发现后与小朱沟通，要求其返还货款，小朱却拒绝归还。公司认为小朱的行为损害了公司利益，决定维护自身权益，但对于采取民事诉讼还是刑事报案存在争议。

案情分析:

1、从民事角度看，小朱与公司存在劳动合同关系，其收款后不交付公司属于违反合同约定。公司可收集收款凭证、业务记录等证据，依据《中华人民共和国民法典》，以不当得利要求小朱返还所收款项。
2、从刑事角度看，若小朱利用职务便利，将所收货款非法占为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关侦查，若符合立案标准，将依法追究小朱刑事责任。公司应及时采取措施，避免损失扩大并注意保存证据。