员工私自开公司被开除，是否要赔偿

员工私自开公司被开除是否需赔偿，得分情况看。
要是用人单位的规章制度明确规定，在职员工不能私自开公司，而且该规章制度制定程序合法，经过民主程序还向员工公示了，员工私自开公司就属于严重违反单位规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
要是员工私自开公司，严重影响了本单位工作任务的完成，或者单位提出后，员工还不改正，单位同样能解除劳动合同且无需赔偿。毕竟这种行为损害了单位利益和正常经营秩序。
然而，如果单位没有相关规定，员工私自开公司的行为也没对本职工作造成实质影响，单位开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
建议用人单位完善规章制度，明确员工行为规范并依法公示。员工则要遵守单位规定，若有疑问可先与单位沟通。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间私自开了一家公司。公司发现后将小朱开除，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。原来，公司规章制度并未明确规定员工在职期间不得私自开公司，且小朱私自开公司的行为也未对本职工作造成实质影响。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位规章制度明确禁止员工在职期间私自开公司，且该制度制定程序合法并已公示，员工违反此规定，单位可解除合同且无需支付补偿。但本案中公司无此规定。
2、若员工私自开公司严重影响本职工作或经单位提出拒不改正，单位解除合同无需赔偿。而小朱的行为未对本职工作产生实质影响。所以，公司开除小朱可能被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。