员工试用期因病解除劳动关系怎么赔偿

员工试用期因病，用人单位解除劳动关系的赔偿分两种情况。
一种是合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
另一种是违法解除。若单位在试用期内，没达到上述条件，就以员工因病为由解除劳动关系，就属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
员工要先看单位解除劳动关系合不合法。合法的话，可要求单位给相应经济补偿；违法的话，可要求单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在试用期生病，公司以其患病为由解除了与他的劳动关系。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。小朱认为自己尚在医疗期，公司不应随意解除劳动关系；公司则称小朱病后无法从事原工作，且拒绝另行安排的工作。

案情分析:

1、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，即小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，此时公司应按小朱工作年限，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
2、若公司未满足上述条件，擅自以小朱因病为由解约，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金，即支付一个月工资赔偿。小朱可先判断公司解约是否合法，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。