遇到无固定期限合同裁员该如何做

遇到无固定期限合同裁员，可这样处理。
先确认裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得满足特定情形，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报给劳动行政部门。没按这程序来，就属于违法裁员。
要是裁员合法，员工能拿到经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是裁员违法，员工有俩选择。一是让用人单位继续履行合同；二是不要求继续履行或合同没法继续履行，这时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和工作年限。要是和用人单位就裁员的事协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，小朱在被裁名单中。小朱认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员。而公司称自身生产经营发生严重困难，裁员程序合法，双方就裁员合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需满足特定情形并遵循法定程序。若公司未按规定提前说明情况、报告方案，属于违法裁员。若裁员合法，小朱有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若裁员违法，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或在合同无法继续履行时，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工作年限，若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。