遇到无固定期限裁员赔偿是怎样的

无固定期限劳动合同裁员赔偿得看具体情况。用人单位合法裁员的话，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，就要按照上面经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。
举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位要给5.5个月工资的经济补偿，也就是27500元。要是违法裁员，得支付55000元赔偿金。
劳动者碰到无固定期限劳动合同裁员情况，先得看看单位裁员合不合法。如果不合法，能和单位协商，要求支付赔偿金。要是协商没结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。后公司进行裁员，将小许列入裁员名单。小许已在公司工作了5年3个月，月平均工资为5000元。小许认为公司裁员不合法，要求公司按法律规定支付赔偿金；而公司认为此次裁员合法，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据法律规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作5年3个月，公司应支付5.5个月工资作为经济补偿，即5.5×5000=27500元。
2、若公司违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即27500×2=55000元。小许若认为公司裁员不合法，可先与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。