员工说走就走式离职要怎么处理

员工“说走就走”，也就是没按规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可以这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职得提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知。员工没这么做，就属于违法解除劳动合同。
要是员工突然离职给单位造成了损失，单位能要求他承担赔偿责任。这些损失可能有招聘员工的费用、培训费用（有服务期约定的情况下）、岗位空缺导致的生产经营损失等。这时单位要拿出充分证据证明损失存在以及具体数额。
工资结算上，单位按合同约定和员工实际工作天数支付工资，但可以先不发，等员工办理好工作交接等离职手续再给。要是员工拒绝交接，单位能暂扣经济补偿，直到员工完成交接。
单位也能在规章制度里明确“说走就走”离职的责任和处罚措施，像扣除一定比例的绩效工资。不过，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。另外，单位要保留好员工擅自离职的证据，比如考勤记录、沟通记录等，为以后可能的劳动争议处理做准备。

案情回顾:

小许是某公司员工，在试用期内未提前三日通知公司，便“说走就走”擅自离职。公司因小许岗位空缺，导致部分业务停滞，产生了一定生产经营损失。小许拒绝办理工作交接，还要求公司立即结算工资，公司则认为应等其完成交接再支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，小许未履行此程序，属违法解除劳动合同。
2、若公司能提供充分证据证明因小许突然离职造成的损失，如生产经营损失等，可要求小许承担赔偿责任。
3、公司应按劳动合同约定和小许实际工作天数支付工资，但可暂不发放，待小许办理完工作交接后再支付。若小许拒绝交接，公司可暂扣经济补偿，直至其完成交接。
4、若公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，明确规定了“说走就走”式离职的责任和处罚措施，可按规定处理，同时公司要保留好小许擅自离职的相关证据。