员工偷拿东西应该怎样处理

员工偷拿东西，企业可分情况处理：
若偷拿情节轻，没构成犯罪，企业能按《劳动合同法》和企业规章制度来办。不过，企业的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序、内容合法，还得向劳动者公示。要是制度里明确写了员工偷拿东西算严重违纪，企业就可以和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。另外，企业能要求员工归还偷拿的物品。要是东西损坏或丢失了，企业可根据《民法典》让员工赔偿，赔偿按物品实际价值算，以此弥补损失。
要是偷拿行为金额达到一定标准，或者符合犯罪构成要件，企业要向公安机关报案，追究员工刑事责任。按照《刑法》，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃等情况会构成盗窃罪。员工一旦被认定有罪，会面临刑事处罚，像拘役、有期徒刑等。
企业处理这类事情时，要注意收集和保留证据，像监控录像、证人证言、物品丢失记录等。这些证据能在可能出现的劳动仲裁、民事诉讼或刑事诉讼中派上用场。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间多次偷拿企业仓库的办公用品。企业发现后，小许称自己只是拿了一些不值钱的东西，不认为自己有错。企业认为小许的行为违反了公司规章制度，且多次偷拿已造成一定损失。企业规章制度明确规定员工偷拿东西属严重违纪。双方就企业能否解除劳动合同及小许是否应赔偿损失产生争议。

案情分析:

1、若小许偷拿情节较轻未构成犯罪，因企业规章制度是经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示的，企业可依据《劳动合同法》及规章制度与小许解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、企业有权要求小许返还偷拿物品，若物品已损坏或丢失，可依据《民法典》要求小许按物品实际价值承担赔偿责任。
3、若小许偷拿行为达到一定金额或符合犯罪构成要件，企业应向公安机关报案追究其刑事责任，若罪名成立小许将面临刑事处罚。企业处理时需收集和保留监控录像、证人证言、物品丢失记录等证据。