员工突然离职，工资是否发放

员工突然离职，用人单位也得发放工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。就算员工突然离职，只要提供了劳动，单位不能以擅自离职为由拒付工资。
不过，若员工违法解除合同，给单位造成损失，要担责。像没提前书面通知就擅自离职，工作无法交接，导致单位有经济损失等情况。但单位得承担举证责任，要证明损失存在以及具体数额。
单位想让员工赔偿损失，不能直接从工资里扣。若要扣工资赔偿，每月扣除部分不能超员工当月工资的20%，且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
所以，员工突然离职，单位要正常发工资。要是觉得员工离职造成了损失，得通过合法途径去主张赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未提前书面通知公司便突然离职，未进行工作交接。公司以小朱擅自离职为由，拒绝支付其当月工资。小朱则认为自己付出了劳动，公司应发放工资。公司称小朱的突然离职导致工作无法衔接，产生了经济损失，要求小朱赔偿，还打算直接从其工资中扣除损失金额。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，所以即便小朱突然离职，公司也不能以擅自离职为由拒绝支付工资，公司应正常发放小朱工资。
2、若公司认为小朱违法解除劳动合同造成损失，公司需承担举证责任，证明存在损失以及损失的具体数额。
3、公司主张小朱赔偿损失，不能直接从其工资中扣除。若要扣除，每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司应通过合法途径主张赔偿。