员工同时签两家公司协议，社保怎么解决

咱来说说劳动者和多家公司签协议时社保问题咋处理。法律规定，劳动者通常只能和一家用人单位建立全日制劳动关系。同时和两家公司签协议，社保得区分不同情况处理。
要是员工和一家公司建立全日制劳动关系，和另一家建立非全日制劳动关系，全日制的那家用人单位得给员工缴纳社保五险，也就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。非全日制的那家用人单位呢，只需要给员工交工伤保险就行。员工个人能以灵活就业人员身份，自己去交基本养老保险和基本医疗保险。
要是员工和两家公司都是非全日制劳动关系，那这两家单位都只用给员工交工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险由员工自己交。
得注意，要是员工同时和两家公司建立全日制劳动关系，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。要是给前一家用人单位造成损失，后一家用人单位就得和劳动者一起承担连带赔偿责任。而且这种情况下，社保不能重复交，只能选一家单位参保。

案情回顾:

小朱同时与A、B两家公司签订用工协议。小朱认为自己能分别在两家公司获得完整福利。A公司认为小朱与其建立全日制劳动关系，应按规定为小朱缴纳社保五险；B公司表示不清楚小朱与A公司的关系，且不确定自身该如何为小朱缴纳社保。小朱希望两家都为其缴纳全部社保，这与法律规定产生冲突，引发争议。

案情分析:

1、若小朱与A公司是全日制劳动关系，与B公司是非全日制劳动关系，A公司应为小朱缴纳社保五险，B公司只需缴纳工伤保险，小朱可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
2、若小朱与两家公司均为非全日制劳动关系，两家单位都只需缴纳工伤保险，小朱个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
3、若小朱与两家公司均建立全日制劳动关系，可能违反劳动合同法，若给前一家单位造成损失，后一家单位与小朱需承担连带赔偿责任，且社保只能选一家单位参保。